公司以业务调整为由单方解除劳动合同，咨询赔偿方案
需求描述
本人于2019年3月入职北京某科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师，与公司签订三年期劳动合同，合同期限至2024年2月28日。2023年10月15日，公司突然以业务战略调整、部门整体裁撤为由，书面通知本人于11月15日解除劳动关系此前未进行任何协商沟通。公司仅表示愿支付一个月工资作为代通知金及按工龄计算的N个月经济补偿。 本人认为公司解除理由缺乏充分依据，且未依法提前通知亦未进行协商。此外，公司在解除前已安排其他部门员工接手本人负责的项目，存在变相逼迫离职嫌疑。现希望了解：公司的解除行为是否合法，本人能否主张2N赔偿金或要求继续履行劳动合同，以及未休年休假和绩效奖金的补偿问题。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算