律师综合金昌市

公司变相辞退且拒付经济补偿金

发布于 1 天前

需求描述

我在某科技公司工作已满三年，合同到期后公司未与我续签，但继续让我正常工作。三个月后公司以"组织架构调整"为由要求我离职，只愿支付半个月工资作为补偿。根据劳动合同法，工作满三年应获得三个月工资的经济补偿金，且未签订书面合同期间应支付双倍工资。我多次与公司协商未果，现希望律师帮助我通过法律途径维护权益，要求公司按照法定标准支付经济补偿金及未签合同期间的双倍工资差额。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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