公司单方解除劳动合同是否合法及经济补偿金计算
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理职务，月薪税后25000元，双方签订三年期劳动合同，合同约定试用期三个月。今年8月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，向本人送达解除劳动合同通知书，要求于9月15日前完成工作交接并离职。公司表示只愿支付一个月工资作为代通知金，不认可本人提出的N+1赔偿方案（共计87500元）。本人认为公司解除理由不充分，且未提前三十日书面通知，亦未与本人协商变更劳动合同内容。现咨询：1.公司单方解除劳动合同是否符合法律规定；2.本人能否主张违法解除劳动合同的2N赔偿金；3.经济补偿金的计算标准及维权途径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算