未签劳动合同被辞退，能否要求双倍工资赔偿

需求描述

我于2023年3月入职一家科技公司担任产品经理，入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年1月，公司突然以“组织架构调整”为由将我辞退，未提前通知，也未给予任何经济补偿。我在该公司工作近10个月，月薪约18000元。请问律师，我是否可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金？此外，未缴纳的社保我该如何主张？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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