公司以组织架构调整为由解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限为三年。上周公司人事突然通知我，因组织架构调整，我所在的部门被撤销，我的岗位被取消，公司决定与我解除劳动合同，但只愿意支付一个月工资作为补偿。我查阅劳动合同发现其中并无关于组织架构调整可以解除合同的约定。请问公司这种做法是否合法？我能否要求按照违法解除劳动合同的标准获得双倍经济赔偿金？另外，公司此前已连续三年未安排带薪年休假，这部分权益是否可以在劳动仲裁中一并主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算