公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪税前25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向公司询问发放时间，负责人均以资金周转问题推诿。现公司仍正常运营，管理层工资照常发放，仅普通员工被拖欠工资。请问律师，劳动者是否可以据此提出被迫解除劳动合同？能否主张补发全部拖欠工资并要求支付经济补偿金？如公司资不抵债，劳动债权能否优先受偿？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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