公司拖欠工资并拟单方面解除劳动合同如何维权

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级工程师一职，合同期限为三年。入职以来兢兢业业，从未违反公司规章制度。然而自2024年8月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资合计约48000元。本月中旬，HR口头通知我因部门调整将与我解除劳动关系，但未出具书面通知，亦未说明具体补偿方案。请问律师：公司拖欠工资的行为是否构成违法？我能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？对于拖欠的工资及可能的赔偿，我应如何通过法律途径维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  14 天前

• 网络购物收到的商品与描述严重不符如何维权

  10 分钟前

• 公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者能否主张经济赔偿

  38 分钟前

• 公司以业务调整为由单方解除劳动合同，咨询赔偿方案

  1 小时前

• 网购商品存在质量问题商家拒绝退货退款如何维权

  2 小时前

• 离婚财产分割及子女抚养权争议

  2 小时前

• 离职后被前公司起诉违反竞业限制协议

  2 小时前

• 购房合同违约纠纷，请求继续履行并赔偿损失

  3 小时前