公司拖欠工资并拟单方面解除劳动合同如何维权

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级工程师一职，合同期限为三年。入职以来兢兢业业，从未违反公司规章制度。然而自2024年8月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资合计约48000元。本月中旬，HR口头通知我因部门调整将与我解除劳动关系，但未出具书面通知，亦未说明具体补偿方案。请问律师：公司拖欠工资的行为是否构成违法？我能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？对于拖欠的工资及可能的赔偿，我应如何通过法律途径维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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