公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2021年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，签订为期三年的书面劳动合同，合同期限至2024年2月底。今年9月中旬，公司人力资源部门突然通知我，声称因组织架构优化调整，我所在的岗位将被撤销，要求我在两周内办理离职交接手续。我多次向公司询问是否有其他岗位可供调整，公司均以“暂无合适岗位”为由拒绝。此外，公司仅表示愿意支付一个月工资作为补偿金。我认为公司的解除行为缺乏合法依据，且未提前三十日以书面形式通知我本人。现希望咨询：用人单位以“业务调整”为由单方解除劳动合同是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金？具体赔偿金额应如何计算？如协商不成，通过劳动仲裁维权的流程和注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算