公司以业务调整为由要求员工待岗，员工应如何维权
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司担任产品经理，合同期限三年，月薪25000元。2024年8月，公司突然通知我因业务调整将我列入待岗名单，待岗期间仅发放当地最低工资的70%，即每月约2100元。我多次与公司协商希望恢复正常工作，公司均以无合适岗位为由拒绝。我查询公司业务发现仍在正常运营，且同期入职的其他同事均正常工作，公司的做法明显具有针对性。请问我可以主张哪些权益？公司这种做法是否构成变相裁员？我是否可以要求支付经济补偿金并主张工资差额？如果公司后续以旷工为由解除劳动合同，我该如何应对？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算