律师兼并收购海西蒙古族藏族自治州

员工离职后被原公司以违反竞业限制为由起诉，要求支付违约金及赔偿损失

发布于 17 小时前

需求描述

当事人于2023年6月从某科技公司技术岗位离职，离职时签署了竞业限制协议，约定离职后两年内不得加入同行业公司或从事相关业务，否则需支付违约金20万元。现当事人已入职另一家同行业公司担任技术顾问，原公司发来律师函要求当事人立即离职并支付违约金及赔偿损失。当事人咨询竞业限制协议是否有效？约定的违约金是否过高？如何应对？是否需要请律师代理应诉？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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