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劳动合同到期后未续签，继续工作期间被单方辞退如何维权

发布于 2 天前

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，劳动合同期限为两年，于2024年3月到期。合同到期后，公司未提出续签，我也继续在原岗位工作至今。2024年8月，公司突然以“组织架构调整”为由，通知我于月底离职，但未说明具体补偿方案。我在该公司工作累计超过两年半，月薪为税前25000元。请问：1.合同到期后未续签但继续用工，是否视为事实劳动关系？2.公司以此理由解除劳动关系是否合法？我可以主张哪些赔偿？3.如需申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

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律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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