公司以严重违纪为由辞退，员工认为处理不当要求赔偿
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司担任产品经理，双方签订三年期劳动合同。今年6月，当事人在公司内部会议上对公司某项决策提出不同意见，会后公司以“公开发表不当言论、严重违反公司纪律”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。当事人认为公司在作出解除决定前未进行充分调查，亦未给予其申辩机会，且公司《员工手册》中关于“严重违纪”的条款表述模糊，解除程序存在明显瑕疵。现当事人希望了解：该解除行为是否构成违法解除？能否主张2N赔偿金及未休年假折算工资？劳动仲裁时效如何计算？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算