公司以部门调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订三年期劳动合同，月薪25000元。2023年5月，公司以组织架构调整、部门合并为由，书面通知解除劳动合同，仅支付N+1经济补偿金。本人认为公司解除理由不充分，且未提前30日书面通知，亦未安排调岗或协商变更合同内容。现咨询：该公司解除行为是否属于违法解除？本人能否主张2N赔偿金及未提前通知的一个月工资代通知金？另外，工作期间本人存在加班情况，但公司从未支付加班费，是否可以一并追讨？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算