公司以业务调整为由单方面降薪40%，能否通过劳动仲裁维权
需求描述
本人系某科技公司高级软件开发工程师，在公司连续工作已满三年，月薪25000元，签订有书面劳动合同。最近公司以业务架构调整、部门合并重组为由，书面通知将我的岗位从高级工程师调整为普通工程师，月薪随之降至15000元，降幅达40%。公司人力部门表示此为正常行使用工自主权，不构成违法解除劳动合同，亦未提供任何补偿方案。本人认为降薪幅度过大且未经本人同意，严重影响生活品质和家庭经济状况。请问：公司的单方调岗降薪行为是否合法？我是否可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位和薪资水平，或者依法主张经济补偿金？如果申请仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算