公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我在某科技公司工作已满三年，合同期限至2026年12月。上周公司HR突然通知我，因业务部门战略调整，我所在的岗位将被撤销，公司决定单方面解除劳动合同。公司只愿意支付N+1的经济补偿金。我认为公司的做法不合理，因为我工作表现一直良好，从未收到过任何书面警告或绩效改进通知，而且公司近期还在招聘与我的岗位类似的职位。我应该如何维护自己的权益？公司这种做法是否属于违法解除？如果公司拒绝依法赔偿，我应该准备哪些证据，又该通过哪些法律途径主张权利？能否要求继续履行劳动合同？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算