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软件著作权侵权及竞业限制纠纷咨询

发布于 15 小时前

需求描述

我是一家软件开发公司的负责人,公司自主研发了一款企业级办公自动化软件,已进行软件著作权登记并投入商业运营近三年,市场反响良好。近期,我们发现一家新成立的科技公司推出了功能模块和用户界面与我公司软件高度相似的竞品,经初步调查核实,该竞品公司的技术团队中有两名成员系我公司前员工,分别于去年和今年年初离职,离职前分别担任高级研发工程师和架构师职位,掌握公司核心源代码和技术文档。我们怀疑这两名员工在离职时非法带走了公司的核心技术资料,用于开发竞品软件。现希望了解:软件著作权侵权行为的构成要件及举证责任如何分配;如何通过技术手段对侵权软件进行取证和司法鉴定;竞业限制协议在知识产权保护中的作用;以及提起诉讼的时效、管辖法院选择、赔偿范围确定等专业问题。请专业律师提供详细的法律分析和维权策略建议。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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