公司无故降薪调岗，劳动者如何维护合法权益

需求描述

本人系北京市某科技公司前端开发工程师，已在该单位连续工作满三年，合同约定月薪为25000元。本月中旬，公司人事部门口头通知我因“组织架构调整”，要将我的岗位调整为普通技术支持岗，月薪降至15000元，且未提供任何书面说明。我多次向公司索要调整岗位和降薪的书面依据，公司均以“内部管理决策”为由拒绝出示。请问律师：用人单位单方面调整岗位和降低工资是否合法？我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？如果公司拒绝支付，我应当如何收集证据并通过劳动仲裁维护自身权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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