公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否构成违法解除？
需求描述
我于2019年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年，现已续签至无固定期限劳动合同。上周公司人力资源部突然通知我，因部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，公司决定与我解除劳动关系，并只愿支付经济补偿金N个月工资。然而我了解到，公司同期还在招聘与我原岗位类似的职位。请问公司这种做法是否构成违法解除劳动合同？我是否可以主张2N的赔偿金？另外，公司此前曾拖欠过部分加班费，这种情况对维权是否有影响？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算