未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任前端开发工程师，月薪25000元。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以"组织架构调整"为由单方解除劳动关系，仅支付一个月工资作为补偿。当事人现希望了解：未签劳动合同期间能否主张双倍工资差额赔偿；违法解除劳动关系应如何主张经济赔偿金；未缴社保造成的损失如何维权。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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