公司拖欠工资三个月，员工能否要求解除劳动合同并索赔
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。自2024年1月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，截至目前已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司曾出具书面工资支付承诺，但至今未履行。本人多次与公司协商无果，现想咨询：员工能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？解除后能否主张经济补偿金？补偿金应如何计算？另外，公司此前已扣押两个月工资作为绩效保证金，该做法是否合法？如通过法律途径维权，应如何主张自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算