公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2023年5月入职北京某科技公司，担任前端开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年8月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次向公司询问发放时间，人事部门均以等待融资到位为由拖延。现公司经营状况持续恶化，已有部分同事开始另谋出路。本人希望了解：1.能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同；2.解除后能否主张经济补偿金及具体计算标准；3.被拖欠的工资如何通过法律途径尽快追回；4.若公司进入破产程序，员工工资是否具有优先受偿权。请协助分析维权方案及注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算