公司单方面解除劳动合同是否需要支付赔偿金
需求描述
当事人自2019年3月起在一家科技公司担任软件工程师职务，签订有书面劳动合同，月薪25000元。2024年8月中旬，公司以组织架构调整、部门撤销为由，通过内部邮件通知当事人劳动合同将于月底终止，未提前30日书面告知，也未提及任何经济补偿方案。当事人入职至今已满5年，期间考核结果均为合格及以上，不存在严重违纪或不胜任工作情形。现当事人希望了解：公司上述解除行为是否构成违法解除？其依法可主张的经济补偿金或赔偿金数额为多少？若协商不成应通过何种法律途径维权？是否可要求公司支付代通知金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算