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公司拖欠工资三个月,劳动者如何维权讨回欠薪

发布于 2 天前

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司,担任软件工程师一职,合同约定月薪25000元。自2024年9月起,公司以经营困难为由停止发放工资,至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次向公司管理层询问,得到的答复均为等资金到位后立即支付。公司法定代表人虽承诺于2024年12月底前结清所有欠薪,但至今未能兑现。现本人已提出离职,要求公司支付拖欠工资及经济补偿金,但公司以资金紧张为由拖延处理。本人希望了解:在公司拒不支付的情况下,如何通过法律途径维护自身权益?能否主张被迫解除劳动合同的经济补偿金?申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料?

交付要求

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律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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