公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，月薪25000元。本人工作期间表现良好，连续两年绩效考核为A等级，且无任何违纪违规记录。2024年1月中旬，公司突然以“组织架构优化、业务战略调整”为由，通知本人劳动合同将于2024年2月底终止，不再续签。本人多次与公司人力部门沟通，要求说明具体理由及提供相应补偿方案，但公司仅表示依据《劳动合同法》第四十条第三款规定解除合同，愿支付一个月工资作为代通知金及N个月的经济补偿。本人认为公司解除理由过于笼统，且公司仍在正常运营并招聘同类岗位人员，并非真正的业务调整。现希望了解：公司在这种情况下解除劳动合同是否构成违法解除？本人能否主张2N的赔偿金？若协商不成，应如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算