公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人于2021年5月入职某科技公司担任高级开发工程师，与公司签订为期三年的劳动合同，合同期限至2024年5月。本人月薪税后25000元，按月发放。2023年11月中旬，公司突然通知我因业务调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将不再保留。公司HR在11月30日向我送达书面解除通知，理由为公司业务经营发生重大变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司表示愿意支付一个月工资作为经济补偿，但本人认为公司的解除行为违法，因为业务调整并非客观情况发生重大变化，且公司并未与我协商变更劳动合同就直接解除。目前公司已停发工资，要求我在12月15日前办理离职交接。请问公司这种解除行为是否合法？我可以主张哪些权利？经济补偿金如何计算？是否还有双倍赔偿金的可能？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算