离职后被追讨培训服务期违约金是否合理
需求描述
当事人于2022年5月入职某信息技术公司，双方签订三年期限劳动合同及培训服务期协议。协议约定公司为当事人提供价值约3万元的专业技术培训，当事人需为公司服务满三年，否则需按比例返还培训费用。2024年3月，当事人因个人发展原因提出离职，公司随即向其发出书面通知，要求返还培训服务期违约金约2万元。当事人对该要求存在异议，不清楚服务期协议是否具有法律约束力，违约金数额如何确定，是否可以与公司协商分期返还，以及若协商不成应如何通过法律途径维护自身权益。现寻求专业法律咨询，了解相关法律规定及应对策略。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算