公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
我于2022年3月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，合同期限三年。自今年9月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了一次基本生活费5000元。我多次向人事部门和财务部门询问工资发放时间，均被告知需要等待总部审批。此外，公司近期开始以组织架构调整为由，要求我签署离职协议并放弃追究工资及补偿责任，否则将强制调岗至偏远城市分公司。我希望律师能够帮助我：1. 解除劳动合同并主张被迫离职的经济补偿金；2. 追回被拖欠的三个月工资及25%经济补偿金；3. 确认公司调岗行为的合法性。请问这种情况我应当如何维权？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算