劳动合同到期后未及时续签继续用工的法律责任咨询
需求描述
张海涛于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同，合同期限至2024年5月31日届满。合同到期后，公司未在一个月内与其续签书面劳动合同，但继续安排其正常工作并按原薪资标准发放工资。2024年8月底，公司以合同到期为由通知其劳动关系终止。现张海涛咨询：公司在劳动合同到期后未及时续签而继续用工，是否应当支付未签劳动合同期间的双倍工资差额？公司在合同到期后三个月才通知终止劳动关系，是否应当支付经济补偿金？其能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算