试用期被无故辞退，能否主张经济赔偿？

需求描述

我于2024年6月入职某科技公司，担任软件工程师，劳动合同约定试用期三个月。9月初，公司以"项目组调整"为由口头通知我解除劳动关系，未出具书面通知，也未支付任何经济补偿。我目前尚未办理离职交接，工作电脑和工牌等物品仍在使用中。请问：1.公司解除劳动合同是否合法？2.试用期被辞退是否需要提前通知？3.在公司未出具书面解除通知的情况下，我应如何固定证据？4.我可以主张哪些权益，包括经济赔偿金或代通知金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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