公司以组织架构调整为由单方面变更劳动合同岗位，劳动者如何维权
需求描述
我于2019年入职现公司，担任市场部主管一职，月薪25000元，劳动合同期限为三年，已连续履行至今。今年6月，公司以组织架构优化调整为由，书面通知将我的岗位变更为普通专员，月薪调整至12000元，工作地点也从市区总部调整至郊区分公司。我多次与公司协商，要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司以经营需要为由拒绝，并威胁若不服从将按旷工处理。我查阅劳动合同发现，岗位和薪资条款均明确约定，请问公司这种单方面变更劳动合同内容的行为是否合法？我能否要求继续履行原合同，或者主张违法变更的赔偿？如果公司以此为由解除劳动合同，我该如何维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算