公司单方面解除劳动合同经济赔偿纠纷咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师职务，双方签订三年期书面劳动合同，月薪25000元。今年5月中旬，公司人事部门口头通知当事人，因组织架构调整、部门裁撤，当事人的岗位被撤销，要求当事人于月底前办理离职手续。公司仅同意支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司解除劳动合同缺乏合法依据，且补偿标准远低于法定标准，希望了解：1）公司以组织架构调整为由解除合同是否属于违法解除；2）根据劳动合同法规定，经济赔偿金应如何计算，是否可以主张2N赔偿；3）如协商不成，后续申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算