公司拖欠工资三个月并强制劝退该如何维权
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级Java开发工程师，合同期限三年，月薪28000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已累计三个月未发。11月中旬，人事部门以“组织架构调整、岗位优化”为由口头通知解除劳动合同，要求我于月底前办理离职手续，且未提及任何经济补偿。我查阅公司经营状态正常，业绩报表显示并无亏损。请问：1.公司拖欠工资行为是否构成违法？2.公司单方解除劳动合同是否符合法律规定？3.我可以主张哪些权益，包括欠发工资、经济补偿金及赔偿金如何计算？4.后续劳动仲裁和诉讼应如何准备证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算