劳动合同解除及经济补偿金争议
需求描述
当事人与某科技公司签订三年期劳动合同，担任软件工程师职务，合同期限至2025年6月届满。2024年3月，用人单位以业务架构调整、部门裁撤为由，向当事人出具解除劳动关系通知书，载明最后工作日为2024年4月15日，但未依法支付经济补偿金。当事人认为用人单位解除理由不充分，属于违法解除劳动合同。目前当事人希望了解：用人单位单方解除劳动合同是否合法；若构成违法解除，当事人能否主张继续履行劳动合同或要求双倍经济赔偿金；工作满两年的经济补偿金计算标准及补发事宜。当事人希望获得专业法律意见，指导后续劳动仲裁程序。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算