公司拖欠工资三个月，现通知离职，如何维权？
需求描述
本人在某科技公司担任技术开发工作，已入职三年。入职时签订了书面劳动合同，约定月薪25000元，发放时间为每月15日。然而自今年8月起，公司以经营困难为由连续三个月未发放工资，社保也自9月起断缴。本周公司HR仅以口头方式通知我将被裁员，既未出具任何书面解除通知，也未提及经济补偿事宜。请问律师：1.公司拖欠工资三个月且断缴社保的行为是否构成违法，我能否以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿？2.公司违法解除劳动合同时，作为劳动者可以通过哪些途径维权？具体可以主张哪些赔偿项目？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算