公司未协商即单方降薪调岗，劳动者能否主张经济补偿
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限三年。入职时双方签订的劳动合同约定工作岗位为产品经理，工作地点在北京市朝阳区。今年10月中旬，公司人事部门突然通知我，因组织架构调整，我的岗位将被调整为运营专员，月薪降至18000元，且工作地点将变更至通州区。公司未与我进行任何协商，也未出具书面的调整通知书。我多次与公司沟通要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司以经营需要为由拒绝。请问，我是否可以据此解除劳动合同并主张经济补偿金？如公司仍坚持调岗降薪，我应当如何依法维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算