公司以组织架构调整为由单方面变更劳动合同岗位
需求描述
我于2022年5月入职现公司，担任市场部主管，月薪18000元，签订有三年期劳动合同。本月初公司通知我因组织架构调整，市场部撤销，我被调整至销售部担任普通专员，月薪降至12000元，工作地点也从市区总部变更至郊区分公司。公司未与我协商就直接下发调岗通知书，称这是企业自主经营权的正当行使。我不同意该调岗安排，要求恢复原岗位及薪资待遇，但公司表示如不服安排只能自行离职。请问公司这种单方面变更劳动合同主要内容的行为是否合法？我能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？
交付要求
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