入职时未签书面劳动合同，离职后能否主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职时公司以“流程审批中”为由未及时签订书面劳动合同，仅进行了口头约定。2024年3月，公司以业务调整为由将其辞退，且未支付当月工资及经济补偿金。当事人现已收集到工资发放记录、工作证、考勤记录及工作邮件等证据，但缺少书面劳动合同。现希望通过法律途径主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及拖欠的工资共计约15万元。请问该主张能否获得支持，需要准备哪些证据材料，诉讼时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算