公司违法解除劳动合同并拖欠工资该如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。今年6月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，单方面通知我解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。此外，公司还拖欠我5月和6月的工资共计约45000元，以及未休年假折算工资约12000元。我曾多次与公司人力部门沟通，但对方态度强硬，表示只能结算未付工资，拒不承担违法解除的赔偿责任。现希望律师能够帮助分析：公司在解除劳动合同过程中是否存在违法行为？本人可以主张哪些合法权益？以及后续劳动仲裁的具体流程和所需证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算