入职两年未签书面劳动合同，公司是否应支付双倍工资赔偿
需求描述
王某于2021年3月入职某科技公司担任产品经理一职，月薪25000元。入职时公司以试用期为由未与其签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月。三个月后王某按时转正，但公司仍以领导出差、公司公章在外等理由拖延签订劳动合同，至今已工作满两年。请问律师，王某是否可以主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿？如果可以，具体应如何计算赔偿金额？另外，公司是否存在其他违法行为，王某在维护自身权益时需要注意哪些法律风险？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算