试用期被公司无故辞退，能否要求赔偿金
需求描述
本人于三个月前入职某科技公司，担任产品经理一职，试用期约定为六个月。上周公司突然以“业务调整”为由通知我试用期考核不通过，要求我在三日内办理离职手续，但公司未提供任何具体的考核标准和评估依据，也未提前通知。我查阅劳动合同后发现，公司在合同中约定试用期工资为转正后工资的80%，但实际发放的仅为约定的70%，且试用期期间未为我缴纳社保。请问：1.公司以“业务调整”为由解除劳动合同是否合法？2.若公司违法解除，我能否主张经济赔偿金？3.试用期工资少发部分和未缴社保能否追讨？
交付要求
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资金托管，验收后结算