公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件开发工程师，月薪28000元，合同期限为三年。本月15日，公司人力资源部突然通知我，因业务调整将撤销技术部门，与我解除劳动关系。公司仅提前半个月通知，且只愿意支付一个月工资作为经济补偿金。我查询了相关法律规定，N+1赔偿应按实际工龄计算，但公司表示只按一个月工资补偿。请问公司这种做法是否符合劳动法规定？我是否有权要求按工作年限支付相应的经济补偿金或违法解除的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算