公司拖欠三个月工资并违法解除劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职一家科技公司，担任高级软件工程师，双方签订有书面劳动合同，约定月薪25000元，合同期限三年。2024年2月初，公司以“组织架构调整”为由口头通知解除劳动关系，但始终未出具书面解除通知，也未提前一个月告知。更严重的是，公司自2024年1月起便停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。本人多次与公司人事部门及管理层沟通，对方均以“公司资金周转困难”为由推诿，迟迟不予支付。请问律师，公司上述行为是否构成违法解除？拖欠的工资及相应的经济补偿金应如何主张？劳动仲裁的时效如何计算？是否可以在仲裁中一并主张未休年假工资和经济赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算