公司拖欠工资三个月，劳动者能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任软件工程师一职，月薪税前25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资合计约75000元。期间本人多次与公司沟通支付事宜，公司负责人均以资金周转紧张为由拖延，并暗示后续会补发但未给出具体时间表。本人现已无法维持正常生活开支，且公司拖欠工资行为已严重影响劳动者合法权益。请问律师：在公司长期拖欠工资的情况下，本人能否依据劳动合同法单方解除劳动合同？解除后能否主张公司支付拖欠工资及相应经济补偿金？经济补偿金应如何计算？如公司仍拒绝支付，通过劳动仲裁或诉讼途径维权时需要注意哪些问题？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算