劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿
需求描述
当事人张先生于2023年6月入职某科技公司担任高级工程师职务，入职时公司人事部门承诺一个月内签订书面劳动合同，但此后以内部审批流程、公司架构调整等理由多次推脱，至今张先生已在该公司连续工作满14个月，始终未签订正式的书面劳动合同。劳动关系存续期间，公司按月支付劳动报酬，但未依法为其缴纳社会保险。现张先生欲主动离职，咨询以下法律问题：第一，未签订书面劳动合同的情况下，是否可以主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额赔偿；第二，未缴纳社会保险是否可以作为被迫离职的理由，并据此主张经济补偿金；第三，公司是否应为其补缴入职以来的各项社会保险；第四，办理离职手续时应当注意哪些法律风险和程序要求。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算