劳动仲裁咨询-未支付加班费及违法解除劳动合同
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，合同期限三年。在2023年6月至2024年2月期间，公司以项目进度紧张为由安排其周末加班累计约120小时，但始终未依法支付加班工资，仅口头承诺给予调休但从未实际安排。2024年3月15日，公司以其"工作表现不符合岗位要求"为由单方解除劳动合同，既未提前30日书面通知，亦未依法支付代通知金。现当事人希望了解：其一，加班费的主张依据及计算标准；其二，解除劳动合同是否构成违法解除及相应赔偿金数额；其三，关于劳动仲裁的申请流程、时效及所需证据材料。当事人已保存工资发放记录、加班工作邮件、项目进度截图等证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算