公司拖欠工资及违法解除劳动合同的法律咨询
需求描述
当事人于2023年5月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元。2024年3月，公司以业务调整为由通知其待岗，期间仅发放基本工资的70%，远低于劳动合同约定的正常工资标准。2024年6月，公司直接以"不胜任工作"为由向其发出解除劳动合同通知，且未提前30日书面通知，亦未支付代通知金。当事人称公司从未对其进行过绩效考核或不胜任工作的相关培训调岗记录，也未与其协商过解除事宜。当事人希望了解：待岗期间公司按基本工资70%发放是否合法合规；公司以"不胜任工作"为由解除劳动合同的理由和程序是否构成违法解除；其作为劳动者可以主张哪些赔偿和补偿，包括欠付工资、经济补偿金、赔偿金等具体项目和计算方式。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算