公司拖欠工资三个月，能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任Java开发工程师，月薪税前25000元，合同期限三年。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司曾出具书面承诺分期支付，但至今未兑现。现公司通知全体员工放假两个月，期间仅发放基本生活保障费。请问我能否以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如公司无力支付，是否可以追究公司及法定代表人的法律责任？
交付要求
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