未签劳动合同被单方面调岗降薪后辞退如何维权
需求描述
我于2022年6月入职一家网络科技公司，担任Java开发工程师，双方未签订书面劳动合同，公司也未依法缴纳社保。约定月薪25000元，通过银行转账发放。今年3月初，公司以业务调整为由通知我于30日内配合完成调岗，岗位调整为销售代表，薪资结构变更为底薪8000元加绩效提成。我书面回复不同意调岗安排，公司随即以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”为由向我送达解除通知，但未支付任何经济补偿。目前我已收集到工资流水、工作邮件往来、工牌及考勤系统截图等证据。现咨询：未签书面劳动合同的双倍工资差额如何计算？公司单方解除是否构成违法解除？我可以主张哪些赔偿项目？申请劳动仲裁的时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算