公司业务调整要求解除劳动合同 经济补偿金如何计算
需求描述
我在一家私营公司工作已满5年，近期公司因业务调整要求与我解除劳动合同。公司口头通知我将在30天后离职，但未说明具体的补偿方案。公司HR表示只会支付一个月工资作为补偿，理由是合同到期前被公司提出解约属于“双方协商一致”。我想确认：1）公司这种做法是否合法；2）我作为工作满5年的员工应该获得几个月的经济补偿；3）如果公司不同意支付法定补偿金，我应当如何维权；4）维权过程中需要提前准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算