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试用期被无故辞退，寻求劳动仲裁指导

发布于 12 小时前

需求描述

公司以“不符合录用条件”为由在试用期最后一天将我辞退，但入职时并未明确具体的录用标准，绩效考核也没有书面记录。公司拒绝支付经济补偿金，仅同意结算当月工资。我已保存劳动合同、工资流水、工作邮件等证据。现希望了解：1）试用期辞退的法律要件；2）如何计算应得的经济补偿或赔偿金；3）申请劳动仲裁的具体流程和所需材料；4）是否有必要请律师介入。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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